根据美国国家劳动关系委员会（NLRB）上月提出的指控，亚马逊解雇仓库雇员考特尼·鲍登（Courtney Bowden）的决定违反了劳动权益保障法。此前考特尼曾呼吁亚马逊高层出手改善仓库雇员的工作条件，结果却遭到了无情的解雇，同时也让许多在 COVID-19 大流行期间还被迫无防护上岗的工人感受到了极大的挫折。
讽刺的是，受 COVID-19 大流行的影响，电商巨头亚马逊的营收和股价都迎来了暴涨，但却没能为仓库员工提供应有的防护。
BuzzFeed News 报道称，在谈到被解雇的理由时，鲍登认为是自己一直在与同时谈论与薪酬和工作场所相关的问题。
NLRB 认为这些指控足够可信，因而决定帮助鲍登指控亚马逊对雇员的长期干涉、约束和胁迫。
5 月份的时候，TheVerge 报告称有 7 名仓库工人因感染 COVID-19 而病故。早些时候，史泰登岛的克里斯·斯莫尔斯（Chris Smalls）组织了一场大型罢工，结果也被该公司用含糊的理由给搪塞并辞退。
随着事件的持续发酵，Chris Smalls 等人已经发起了针对亚马逊的集体诉讼。如果亚马逊败诉，显然需要对在此期间被粗暴辞退的雇员予以补偿。但鲍登认为，她的目的不止于此。
鲍登在接受 BuzzFedd 采访时称，她和同事们希望改善恶劣的工作条件和相关福利，且不让大家因为维护自身合法权益的言论和行为而搞到恐惧。
（来源：cnBeta）
