春节假期转瞬即逝，又到了各行各业的年后季节性扩张时刻。回首2022年跨境行业招聘局势，“就业难”与“招聘难”的结构性矛盾全年并存。如今新的一年拉锯战开启，跨境求职市场会否春暖花开还是依旧寒风飒飒？
纵观行业风向标的头部大卖们，开年抢人大战早已蓄势待发。
招聘网站数据显示，目前安克创新在招岗位超600个，涵盖亚马逊、品牌独立站、TikTok等多站点运营专员，涉足深圳、长沙、广州、苏州等地区。根据公开招聘信息，安克的月平均工资大约为26.6k，薪酬区间在3k~50k不等，其中月薪集中在20k~30k以及30k~50k的岗位最多，分别占据38.3%和39.7%。
▲图片来源于职友集
作为3C出口龙头企业，安克向来秉承着专注技术研发与自主创新的路线，为此高度重视人才培养。截至2022年上半年，其研发费用同比上涨37.47%，主要系研发人员数量增加导致工资薪酬增加。从其发布的招聘岗位也可以看到，相关技术开发人才需求较为旺盛，薪资待遇也十分优越，如APP研发总监一职月薪约50k~70k，年薪最高84万。
值得关注的是，安克近年来也在不断加强独立站的战略投入，以寻求多元化布局。目前其在招岗位包含大量独立站相关，给出的薪资待遇也较为丰厚，其中独立站优化经理岗位开出了20k~40k的底薪。
除了安克以外，快时尚独角兽SHEIN同样火热招聘中。目前SHEIN发布的招聘岗位超800个，涉及技术、生产制造、产品、运营、供应链等大量职能，其中技术人才需求最为旺盛。
▲图片来源于Boss直聘
一路狂飙突进的SHEIN2022年上半年GMV超过160亿美元。不过亮眼业绩背后，SHEIN也受困于增速放缓、利润承压等难题，为此面临多方挑战的SHEIN也在不断进行模式调整和业务转型，而这离不开大量人才基础的支撑。在2022年，SHEIN招聘需求同比上涨38%，平均薪资较上一年激增75%。
除此之外，众多跨境大卖也处于人才抢夺战中，如赛维时代热招岗位98个，易佰网络在招岗位232个，乐歌股份则释放出219个岗位。不过也有部分业绩表现不佳的大卖并未大肆招聘，如有棵树和帕拓逊在招岗位仅有1个，价之链也只发布了4个岗位。
全球经济逆风的大环境下，裁员减招、收缩规模成为近来的一大趋势。不过正因如此，人才的精准招揽以及培养尤为关键。面对不确定性增加的未来形势，业绩增长稳定的大卖们纷纷将更多目光聚焦在优秀人才的拉拢上，以谋取长远的发展。
相比于头部大卖大刀阔斧的人才招募战，中小跨境企业的招聘计划则更趋于保守。
职友集数据显示，2022年亚马逊运营岗位需求较2021年锐减了70%，与此同时平均薪资也较上一年下降了13%。整体招聘市场趋势与前几年相比明显遇冷。
追溯根源，主要还是由于宏观经济衰退、海外消费萎靡等多轮冲击对跨境销售造成挑战，不少跨境企业纷纷裁员减招以实现降本增效。跨境导航网调查发现，2022年截至11月，有近六成跨境公司出现了裁员情况，其中近三成公司进行了大规模裁员。
如今步入2023年，正是人员流动最为频繁的季节，不过就当前的大环境而言许多跨境从业者的态度并不乐观：
“四五个求职的，只有一个招聘的，难搞。”
“现在招聘的少了很多，21年上半年非常疯狂。”
“有的企业虽然在招聘，但录不录用就是问题了，好多是不得不挂的幌子。”
有卖家表示，实际上招聘需求一直都存在，只不过对人才的要求越来越高，因此许多人求职愈发困难。
而与此同时，薪资待遇降低也成为一大普遍趋势。不少卖家反映，2023刚开工便提成便被砍了一刀，而背后原因则是亚马逊再次调整FBA政策，仓储、库存移除等多项费用增加，蚕食利润的同时也导致运营们的提成进一步遭到压缩。
2023伊始，各位卖家对目前的跨境就业环境持什幺态度呢？欢迎投票或在评论区分享~
