“公司宣布薪酬改革，要给运营划分等级和底薪，有的人综合薪资下降了30%-40%，”一跨境大卖内部员工透露。公司前两年业绩突出，赚了不少，但是今年以来销量一直在下降，收入也持续减少。
降薪成了公司的首选，运营虽骂骂咧咧但只能无奈接受，而这一切与目前的行业现状有很大的关系。与上半年亚马逊运营招聘量呈现上升趋势有所不同，近段时间的招聘量开始大幅下滑。
职友集数据显示，今年7月份，亚马逊运营的招聘职位有113个，对比去年同期下降了51%个;对比今年6月份的1141个招聘职位，亚马逊运营岗位在一个月内的招聘职位量迅速缩减了1028个。
而一直领跑跨境电商的深圳地区，虽然招聘职位量对比去年同期有所增长，但依旧呈现下降趋势。6月份招聘职位量为320个，7月份为124个。
不过，整体来看亚马逊运营的薪资待遇略有上升。2023年亚马逊运营平均工资10.2K，较2022年增长了7%。细分来看，深圳地区的平均工资为12.1K，较2022年增长了4%;广州地区的平均工资为10.7K，较2022年增长了6%;杭州地区的亚马逊运营平均工资为12.8K，较2022年增长了7%。
学历上，亚马逊运营普遍要求不高，大专学历居多;经验则以1-3年为主，次者是3-5年，甚至更长的时间。有卖家坦言：“新手需要花费更多的时间去培养，老手的思维可能过于固化，我们更倾向于找有1-3年工作经验的运营。”也就是在这样的情况下，亚马逊运营招聘市场呈现出一种供需不平衡的状况。
一个亚马逊运营岗多个应届生投递。6月份，卖家刘跃在某招聘网站发布了一个亚马逊运营的岗位，位置在武汉，但有几十个应届生投递，呈现出多人抢一个岗位的局面。最终，刘跃在应届生堆里挑挑拣拣，也算是用5K的薪资留下了一个应届生。
另一种情况更为普遍：离职在找工作的运营，待业数月还没找到合适的工作，与公司互相看不上。“工资给的低的我不想去，工资高的人家又不要我，”有着3年工作经验的运营小刘说道。企业青睐质优价廉的运营，运营则盼着高薪活轻的工作，由此横生出一批缺人的企业和待业的运营。
行业不景气，很多公司不会抛出太多的招聘橄榄枝，业内一资深HR指出，很多大公司更倾向于用高薪留住在职且有实力的运营，或者是招聘一些底子相对较好的高校应届毕业生，以管培生的方式来培养一批运营，那些工作能力不行的运营，公司则会通过变相降薪的方式逼走。
以往，跨境电商人才多分布于深圳、厦门等南方沿海城市，但近两年，一些中部地区的跨境公司也在崛起，对于运营的需求量逐步增大。也有部分跨境公司考虑到成本、人才等综合因素，正在就近甚至向中部城市迁移。
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