职能上来讲很多方向可以选择：
流程管理和数据分析卦：这个适用于成熟的、规模较大的外企，似乎符合你的进外企的预期，通过现场和数据，根据现有的科技进展，优化整日流程，达成既定的目标，平衡实效、质量、生产效率和成本。答主在DHL工作过十几年，起步就是作业质量，陆续做过中国总部、一线和全球总部的一些职位。有对整个作业网络的全局观和一线作业的生产视角，结合起来评估更好的流程，想对有意思。基于此类经验，后面也在互联网企业的供应链、物流体验、关务、仓等有了一定的工作经历。其实能发展的方向很多，举个例子，数据结合实际操作经验，可以对服务商进行考核，如果喜欢，可以找到甲方公司对第三方管理的职，电商类很多岗位都是从第三方物流公司招过去的。发展路径不一而足，只要你想，总能迂回前进，螺旋上升。
销售卦：如果你比较喜欢与人打交道，那么为客户提供高效且预算内的物流解决方案也是不错的选择。首先要理解客户诉求，2B还是2C，难点、卡点，同时清楚自身服务的企业的优劣势，能够整合资源，提供解决方案。这个岗位似乎可以积累人脉和资源，未来如果自己想创业，也是有基础的。
运营岗：外人看来比较苦哈哈，虽然感觉上没那么高端，其实需要注意的细节繁多，解决现实、紧急的实际问题的情况经常发生，要求细节和迅速行动，如果在一线管理，大概率需要一些物流人所特有的癖气。
其他的职能部门，那就不赘述了，每个职业线都有一定的上升空间和规划路径，倒不至于说孰优孰劣，重要的适合自己、自己喜欢且能获取支持自己生存、生活的必要资源。职能之间也可以互相转换。
我的建议，多尝试，entry level的时候没什么需要顾及的，还有的是时间调整，可以颠覆性的调整，也可以逐渐转换方向。
物流人比较苦，某种意义上讲，但也没有传说中那么夸张，可能需要自己一定的心理建设，不必在意别人的眼光，坦然接受、认可且自信，不比别人差的。
